“Te lo quito de la nómina”: la indignante amenaza de un empresario a un trabajador que enfurece a las redes

Actualizado hace 58 minutos

En el mundo de la hostelería, por desgracia, a día de hoy es muy común encontrar casos en los que los derechos de los trabajadores no se respetan: horarios interminables, retrasos en los pagos, malas formas, amenazas, etc. Precisamente esto último es lo que ha tenido que sufrir un empleado, tal y como recoge en uno de sus últimos casos el perfil de redes sociales @soycamarero, acostumbrado a compartir este tipo de situaciones.

Amenazas laborales en plena conversación

Con casi 300.000 reproducciones, este perfil ha subido a la red social X (antes Twitter) una conversación de WhatsApp en la que se puede ver cómo un jefe y un empleado discuten, llegando este a amenazar con medidas desproporcionadas.

El superior pide al empleado que hable con un compañero suyo para que lo recoja y lo lleve a su puesto de trabajo. Eso sí, es imprescindible que acuda con mandil y abridor. De lo contrario, acabará descontándoselo de la nómina.

El trabajador no da crédito a lo que lee, por lo que le pide al jefe respeto y que cuide sus formas. Su respuesta se limita a responderle que todos en la empresa son sabedores de esta norma y que llevan tres años con el mismo procedimiento.

Lejos de amilanarse, la otra persona contesta que nunca supo esa condición, para añadir que las cosas se piden con respeto y que esas amenazas están totalmente fuera de lugar, porque podría llegar a denunciarlo.

Por último, la respuesta del superior es breve: afirma que no es necesario que acuda a trabajar.

Crítica unánime en redes sociales

A raíz de lo ocurrido, se podría deducir que es el primer día de trabajo de una persona recién contratada y que desconocía esta norma para acudir a su puesto. En cualquier caso, los superiores deberían haber comunicado con tiempo de antelación.

En cualquier caso, las redes sociales no han dudado en reprochar la mala actitud de este supuesto jefe, criticando que algunas de las dificultades que afrontan en sectores como la hostelería para contratar personal se deben a casos tan bochornosos como este.

“Madre del amor hermoso. Luego esta gentuza será la primera que lloran porque "no encuentran gente" o porque "es que me cogen muchas bajas", “Otro pobre hostelero que se hundirá por culpa de las vagas y malvadas personas que no quieren trabajar por 1800 € con dos días de descanso", u "Ojalá se hundan los negocios putrefactos de toda esta gentuza que trata a sus trabajadores como la mierda”, han sido los comentarios más destacados.

Hostelería. EP

¿Qué es lo que dicta la ley?

En lo que a la legislación se refiere, la ley prohíbe descontar dinero de la nómina como sanción. De acuerdo con el artículo 58.3 del Estatuto de los Trabajadores, "no se podrán imponer sanciones que consistan en la reducción de la duración de las vacaciones u otra minoración de los derechos al descanso del trabajador o en multa de haber".

Por lo tanto, amenazar con restar dinero del salario por no llevar herramientas de trabajo (como un mandil o un abridor, en el caso de este ejemplo viral) es una multa de haber ilegal. Las infracciones laborales solo pueden sancionarse con amonestaciones o suspensión de empleo y sueldo, nunca tocando el salario devengado.