Rechazo sindical al ERE en Tubos Reunidos, que queda abocado a resolverse en los tribunales

Actualizado hace 6 minutos

La mayoría sindical, con 8 votos de 13 miembros en los comités de empresa, ha rechazado la propuesta de ERE de la dirección de Tubos Reunidos, lo que aboca a que el Expediente de Regulación de Empleo se resuelva en los tribunales. Tubos Reunidos tiene ahora 15 días por delante para comunicar el ERE ante la autoridad competente y, a partir de ahí, los sindicatos impugnarán el mismo ante la justicia, ya que entienden que las causas "siguen sin estar justificadas".

La comisión negociadora de este ERE estaba integrada por trece miembros, cinco de ELA, tres de UGT, dos de CCOO, dos de LAB y uno de ESK, y de esos trece representantes, cinco eran de la planta de Trapagaran (dos de ELA, uno de UGT, uno de CCOO y uno de LAB).

La posición contraria a respaldar el ERE por los dos delegados de UGT en Amurrio, los de ELA en Amurrio (3), los de LAB (2) y el restante de ESK conformaron una mayoría suficiente para rechazar la propuesta, pese a que el 95% de los trabajadores en la planta de Trapagaran abogaron el jueves por aceptar el ERE con la condición de que las salidas fueran pactadas.

Durante cuatro horas, los representantes de los trabajadores y la dirección de la empresa estuvieron reunidos en el Palacio Euskalduna de Bilbao. Unos 200 trabajadores de la empresa se concentraron en el recinto y se manifestaron también por el centro de Bilbao. Al término de la reunión se vivieron momentos muy tensos. Los representantes sindicales que abogaban por un ERE con salidas pactadas y voluntarias recibieron graves insultos por parte de los trabajadores que se oponen incondicionalmente al Expediente.

En un comunicado, la empresa señaló que la comisión negociadora "se ha negado a llegar a un acuerdo que suponía un esfuerzo de la empresa por mantener la actividad y el empleo de 1.000 personas".

Como "último intento" para la consecución de un acuerdo con la comisión negociadora, "y en consideración a que existe ya un número muy elevado de personas trabajadoras que se han adscrito a la oferta de la compañía de bajas incentivadas y prejubilaciones, Tubos Reunidos ha ofrecido a la parte social que el ERE se aplique única y exclusivamente de forma voluntaria", manifestó la empresa.

No obstante, ante la negativa "la empresa se ve obligada a aplicar el ERE y a estudiar todos los escenarios que se abren ante esta nueva situación". "Los siguientes pasos, que eran la reestructuración de la deuda con la SEPI y con entidades financieras, así como la búsqueda de financiación, quedan seriamente afectados", añadió Tubos.