Los sindicatos de VW Navarra denuncian "amenazas" de ERE y recortes por parte de la dirección tras los reveses judiciales por la política de contratación

Actualizado hace 2 horas

La estabilidad laboral en la fábrica de Landaben atraviesa uno de sus momentos convulsos. Las secciones sindicales de ELA, LAB y CGT han alzado la voz para denunciar públicamente lo que califican como una estrategia de "amenaza" y "chantaje" por parte de la dirección de Volkswagen Navarra. Esta tensión surge tras una serie de resoluciones judiciales y administrativas que obligan a la multinacional a modificar sus políticas de contratación y de retribución salarial, medidas que la empresa asegura que comprometen su viabilidad futura.

Navarra

La transición eléctrica pone a prueba a VW Navarra: la dirección propone un ERTE de siete meses

Delia Ureta | OV

La dirección de la planta pamplonesa justifica la nueva regulación de empleo temporal en la inestabilidad de la cadena de suministro y en la adaptación necesaria para el lanzamiento de los modelos eléctricos

El detonante

El conflicto actual tiene su origen en dos frentes legales. En primer lugar, una resolución de la Inspección de Trabajo ha determinado que 93 contratos realizados durante el año 2025 se ejecutaron en fraude de ley, exigiendo que estos empleados pasen a ser indefinidos de forma inmediata. Aunque la dirección defiende que dichas contrataciones eran legales y respondían a las necesidades de preparación para la fabricación de los nuevos coches eléctricos, la autoridad laboral ha dictaminado lo contrario.

En segundo lugar, una sentencia judicial ha dado la razón a las demandas sobre el abono de las pagas de rendimiento individual y objetivos. Esta resolución obliga a la empresa a pagar dichos conceptos también a los trabajadores que se encuentran en situación de baja por enfermedad, igualando su remuneración a la de la plantilla en activo. La dirección de la planta ha mostrado su total disconformidad, alegando que su sistema ya es "garantista" y que esta medida permitiría que alguien de baja acabe cobrando más que un trabajador que acude diariamente a su puesto.

Las "amenazas" de la dirección

Ante este nuevo escenario, la dirección de Volkswagen Navarra mantuvo una reunión calificada de "dura" con el comité de empresa. Según denuncian los sindicatos, la multinacional ha advertido que el cumplimiento de estas resoluciones tendrá "consecuencias para la plantilla". Entre las medidas puestas sobre la mesa destaca el fin del contrato de relevo, una herramienta fundamental para el acceso al empleo fijo en la fábrica y de la que dependen cientos de familias.

Sin embargo, las advertencias más graves se refieren a la estructura misma del empleo. La dirección ha planteado la posibilidad de introducir Empresas de Trabajo Temporal (ETT) para cubrir picos de producción y, de forma más alarmante, la ejecución de ERE de extinción para reajustar el personal tras el cambio en el modelo de configuración de la plantilla. Para los sindicatos, esto supone un intento de precarizar el empleo y de imponer recortes en derechos ya adquiridos a través del miedo.

Reacción sindical unánime ante el "chantaje"

La respuesta de las fuerzas sindicales no se ha hecho esperar, aunque con matices en sus discursos. ELA, LAB y CGT han emitido un comunicado conjunto donde aseguran que no aceptarán este "chantaje" y critican a otras centrales como UGT y CCOO por, según su visión, plegarse al discurso de la multinacional. Desde ELA se habla de una "deriva autoritaria" de la dirección y advierten que no se dejarán amedrentar, reservándose el derecho a emprender movilizaciones.

Por su parte, la sección sindical de CGT ha sido especialmente mordaz, comparando la actitud de la dirección con las políticas arancelarias de figuras como Donald Trump: "por las buenas o por las malas". Incluso desde CCOO, sindicato que suele participar en los acuerdos de mayoría, han expresado una profunda preocupación. Consideran que las propuestas de la empresa ponen en riesgo la estabilidad, los salarios y el futuro de todos los trabajadores de Landaben.

Un proyecto industrial en "jaque", según la dirección

La empresa sostiene que estas resoluciones "rompen la planificación anteriormente estructurada" y ponen en duda el proyecto industrial de la planta de Navarra dentro del grupo global. Según fuentes de la compañía, no pueden asegurar el pago de las gratificaciones de 2025 y advierten que, de hacerse efectivas las sentencias, el sistema actual de acuerdos "pone en jaque" la competitividad de la fábrica.

Recursos

A pesar de la gravedad de sus planteamientos, la dirección de Volkswagen ya ha anunciado que presentará los recursos pertinentes ante los órganos jurisdiccionales y administrativos para intentar revertir estas decisiones. Mientras tanto, el clima en la fábrica es de incertidumbre total, con una plantilla que ve cómo los avances logrados en los últimos años en materia de contrato relevo y derechos sociales podrían desvanecerse en medio de esta batalla legal y sindical.