Jubilado desde 2015, en 2010 se acogió a la jubilación parcial con contrato de relevo. Actualmente, es miembro activo de la Asociación de Jubilados y Pensionistas por la Democracia ubicada en Bilbao.
De los 60 a los 65 años usted compatibilizó trabajo y pensión al acogerse a esta modalidad de retiro. ¿Qué impacto tuvo en el final de su carrera laboral?
Entonces era diferente, con esta jubilación se trabajaba un 15% - que cubría la empresa - y el resto, el 85%, que corría a cargo de la Seguridad Social. Esta modalidad permitía contratar a una persona (relevista) a tiempo completo. En mi caso, me acogí a ella porque en esa época era la mejor opción que había y ha habido en todo lo que yo conozco de historia laboral. Después, se ha ido aumentando el tiempo de trabajo porque era muy costoso para la Seguridad Social; de un 15% inicial, se ha ido pasando al 25% y luego al 50%.
¿Qué ventajas tuvo el acogerse a esta modalidad de jubilación frente a la ordinaria?
Mejoraron mucho las condiciones. Se volvió a recalcular la base reguladora de cotización y se incrementó la pensión porque la Seguridad Social cada año iba subiendo lo que estipulaba la ley. También influía lo acordado entre la empresa y la persona trabajadora.
¿Cómo fue el relevo generacional con la persona que se incorporó en su lugar?
En teoría, el criterio era que hubiera una transferencia de conocimiento pero, en la práctica, no fue así. No se formaba a nadie porque el 15% de la jornada laboral se realizaba en términos anuales - durante un mes al año aproximadamente -. Entonces, durante ese periodo, el relevista aprendía más estando "solo". En mi caso, tuve poca relación con la persona que se incorporó, más en la primera temporada, y que aprendió, sobre todo, por sus propios medios y a través de la experiencia que fue adquiriendo.
¿Cambiaron mucho sus tareas durante los cinco años de jubilación parcial?
Sí, porque las formas y las tecnologías fueron avanzando. En nuestra empresa querían que fuéramos trabajadores multitarea para los supuestos en que hubiera bajas o problemas. Querían que tuviéramos conocimiento de todas las áreas, no era algo estático. Normalmente, nos mandaban a rotar para que fuéramos aprendiendo otras especialidades de la empresa y diversificar así las tareas.
¿Qué le parece la última reforma sobre la jubilación flexible?
Nos ha pillado por sorpresa, en la asociación nos hemos enterado por los medios de comunicación y de una manera muy escasa. Nos parece un paso más en la reforma del 2021 y un acuerdo que, para valorarlo, tendremos que esperar a que entre en vigor. En principio, la reforma no parece tan buena como la anterior.
¿Cuál es su visión sobre la evolución del sistema de pensiones español?
Las nuevas generaciones no son como la nuestra que empezamos a cotizar con 16 años y terminábamos nuestra vida laboral con más de 40 años cotizados. Además, cada vez va más en aumento la edad de jubilación - de los 62 y medio hasta los 65 y 67 - . En este sentido, el Pacto de Toledo fue un buen acuerdo pero hay que revisarlo y actualizarlo de acuerdo a los tiempos.