La novena edición de los Premios de Diversidad e Inclusión ha premiado al proyecto EmakumeON de Onda Vasca en una nueva categoría que se suma a los galardones y en la que se busca destacar la Comunicación clara, adaptativa e inclusiva. La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad destacan que este proyecto utiliza la comunicación como herramienta de transformación social para "acercar la igualdad, la diversidad y la inclusión a la ciudadanía a través de un programa radiofónico semanal y su posterior difusión en formato podcast".
Un premio por "visibilizar referentes femeninos diversos, generar conciencia sobre las desigualdades persistentes" que, destacan, desde 2024 "ha beneficiado de forma directa e indirecta a más de 50.000 personas y ha creado un archivo sonoro permanente que sirve como recurso divulgativo y de sensibilización". Un espacio de "referencia en comunicación inclusiva y cambio cultural".
la conductora de este espacio Eva Murillo se mostraba feliz, "muy contenta" por el reconocimiento y reconocía que estaba "emocionada" por compartir el premio con otros proyectos que comparten la lucha por la igualdad y la diversidad en busca de la transformación social.
La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la novena edición de los Premios Diversidad e Inclusión, un encuentro que ha tenido lugar en la sala Constitucional del Congreso de los Diputados.
Galardones por la diversidad y la inclusión
Estos galardones buscan reconocer a aquellas empresas que son capaces movilizar mejor el talento de todas las personas. Sin exclusiones, sin prejuicios y sin barreras. A través de seis categorías diferentes (y dos premios honoríficos) se ha reconocido el esfuerzo de las compañías que integran la diversidad y la inclusión en su estrategia corporativa, impulsando un cambio positivo tanto dentro de las organizaciones como en su entorno social.
Los premios se han articulado en seis ámbitos de actuación: Mejor plan estratégico de Diversidad e Inclusión, otorgado a Leroy Merlin España en la categoría de gran empresa y a EGA Master en la de pymes; Mejor práctica en inclusión laboral para Meliá Hotels International; Mejor práctica en acción social (EY y Coca-Cola); Mejor práctica en transformación cultural, concedido a Airbus; y por primera vez se han incluido los
premios Excelencia en cumplimiento de diversidad, que ha recaído en Sacyr, y Comunicación clara, adaptativa e inclusiva para Onda Vasca.
Junto a ellos, se han otorgado dos premios honoríficos a dos mujeres referentes en inclusión: Adela Cortina y Emma Mayo.
El acto de entrega de premios ha sido inaugurado por Enrique Sánchez, presidente de la Fundación Adecco, quien ha subrayado que: "Estar a la altura de los desafíos de nuestro tiempo exige visión, compromiso y perseverancia, cualidades que las empresas premiadas han demostrado con proyectos de alto impacto que fortalecen la competitividad empresarial y, al mismo tiempo, contribuyen al desarrollo humano y social. El futuro de nuestras empresas y de la sociedad depende, en gran medida, de estas decisiones. Gracias a este liderazgo, podemos hacer realidad una forma de hacer empresa más inclusiva, competitiva y humana".
Por su parte, Juan Alfaro, secretario general del Club de Excelencia en Sostenibilidad, ha destacado que "Estos premios reconocen el compromiso de las empresas que están impulsando entornos de trabajo más inclusivos, diversos y equitativos. Año tras año comprobamos cómo organizaciones de todos los tamaños avanzan en la integración de estas políticas de forma cada vez más estratégica, generando un impacto positivo tanto en las personas como en los resultados del negocio. Desde estos galardones queremos seguir visibilizando las buenas prácticas y fomentando una cultura empresarial más sostenible y competitiva".
En la misma línea, Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha recalcado que: "Hoy reconocemos proyectos excelentes, pero sobre todo ponemos en valor una forma distinta de entender el liderazgo empresarial. Un liderazgo que genera resultados y al mismo tiempo genera oportunidades. Que construye negocio y al mismo tiempo construye sociedad. Que entiende que el éxito económico y el progreso social no son objetivos enfrentados, sino que son parte de la misma ecuación". Y ha añadido que "cuando una empresa apuesta por el talento por encima de las etiquetas no solo transforma una trayectoria profesional, fortalece una organización, fortalece la sociedad y contribuye a construir el país que queremos ser".