El Gobierno Vasco anuncia un nuevo modelo de OPE en Euskadi: más competencias, menos teoría

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El Gobierno Vasco abre una nueva etapa en los próximos exámenes de acceso a las plazas de Ofertas de Empleo Público (OPE). La portavoz del Ejecutivo vasco, María Ubarretxena, ha anunciado la aprobación de un sistema que priorizará las competencias prácticas y su aplicación frente al conocimiento exclusivamente teórico.

Se ofertarán un total de 1,739 plazas, repartidas en 15 categorías y 44 escalas funcionariales. Las primeras convocatorias verán la luz el próximo 4 de mayo, y se repartirán en el calendario de forma progresiva hasta el próximo año. El Ejecutivo vasco define esta planificación como "un cambio en la forma de entender el empleo público".

El Gobierno Vasco considera que estas medidas marcan "una nueva etapa" en las ofertas de empleo público. "Queremos personas que sepan aplicar ese conocimiento en nuestras administraciones", ha subrayado la portavoz.

Giro hacia la evaluación de competencias

La principal novedad del modelo radica en la incorporación de la evaluación de competencias, un enfoque que otorgará un peso decisivo a las habilidades prácticas de las personas aspirantes. Según ha explicado Ubarretxena, el objetivo es seleccionar perfiles que no solo dispongan de conocimientos teóricos, sino que sepan aplicarlos en el desempeño real de sus funciones.

En este sentido, desde el Gobierno Vasco subrayan que con este sistema se podrá realizar "una selección más adecuada a las necesidades que deben cubrir las administraciones", alineando los procesos con las demandas actuales del sector público.

El cambio de modelo viene acompañado de un conjunto de medidas estructurales. Entre ellas, destaca el refuerzo de los órganos de selección y el impulso a la profesionalización de los tribunales. Para ello, ya se ha diseñado una formación específica dirigida a las personas que integrarán estos órganos, con el fin de garantizar procesos homogéneos y coherentes con los nuevos criterios de evaluación. Este refuerzo busca también dotar de mayor rigor técnico a las pruebas y asegurar una aplicación uniforme del nuevo enfoque basado en competencias.

Más transparencia en los procesos

Otro de los pilares del nuevo modelo es el aumento de la transparencia. En esta línea, el Instituto Vasco de Administración Pública ya ha publicado en su página web los temarios correspondientes a las distintas categorías. Además, se están incorporando modelos de exámenes con sus respectivas respuestas.

A corto plazo, el Ejecutivo prevé hacer pública la relación de competencias que serán evaluadas, así como las metodologías concretas que se emplearán en estos procesos, lo que permitirá anticipar con mayor claridad el contenido de las pruebas.