El Ayuntamiento de Ordizia ha puesto en marcha sesiones formativas dirigidas a su personal para asegurar la correcta aplicación del protocolo municipal de prevención y actuación frente al acoso sexual o por razón de género en el ámbito laboral.
Este protocolo fue presentado en enero de 2025 en cumplimiento de la normativa vigente. Más adelante quedó aprobado de forma definitiva y se publicó en el BOG (n.º 82, 5 de mayo de 2025), junto con el Plan Interno de Igualdad del Consistorio.
Tras su entrada en vigor, el Ayuntamiento ha considerado necesario ofrecer formación básica sobre su contenido para facilitar su implantación efectiva. Esta iniciativa se enmarca en las acciones previstas dentro del Plan Interno 2025-2026.
Las sesiones persiguen reforzar un entorno laboral seguro, respetuoso y basado en la igualdad dentro de la organización municipal.