El protagonismo femenino gana terreno en la toma de decisiones de Osakidetza

Los cuidados llegan siempre asociados a la imagen de una mujer. Así no es de extrañar que la sanidad sea un sector feminizado, pero en la toma de decisiones ellos siguen llevando la voz cantante. Aunque cada vez menos. Según los datos facilitados por el Departamento de Salud con motivo del Día Internacional de las Mujeres, las profesionales de Osakidetza en puestos directivos tienen una infrarrepresentación de 12 puntos frente a sus colegas hombres ya que suponen el 80% de la plantilla pero solo el 68% de los cargos de responsabilidad. Mientras que solo uno de cada cinco empleados es hombre, casi uno de cada tres directivos lo es. No obstante, el Gobierno vasco destaca que las mujeres “han ganado protagonismo” en la toma de decisiones de una estructura en la que trabajan casi 40.000 personas.

“Osakidetza ha demostrado que es posible ganar terreno con hechos medibles”, subrayan desde Salud. Durante el periodo 2021-2024 se ha logrado un avance significativo en el protagonismo en el liderazgo femenino, superando las cifras de 2021 en un 4% y un 7% si se compara con 2019. Durante el periodo de aplicación del I Plan para la Igualdad de Osakidetza, se han producido otros avances. La organización alcanzó un 75% de cumplimiento global de su primer plan estratégico. Entre los hitos más destacados se encuentra la reducción de la brecha retributiva, que ha descendido en este periodo de un 17% en 2021 a un 14% en 2024. Además, se ha logrado un avance significativo en el protagonismo de las mujeres en la toma de decisiones: actualmente, las mujeres ocupan el 68% de los puestos de dirección, superando las cifras de 2021 en un 4% y un 7% si se compara con 2019. La feminización también es notable en el área científica, donde el 66,5% de los investigadores son mujeres y el 42,5% lidera equipos de investigación.

Plan de Igualdad

El II Plan de Igualdad 2025-2028 cuenta con 115 acciones concretas destinadas a eliminar cualquier forma de discriminación. Osakidetza se marca como objetivo la difusión a la totalidad de la plantilla del Protocolo frente al Acoso Sexual, “garantizando un entorno laboral seguro”. Según el Departamento, Osakidetza “sigue apostando por dar espacio a la igualdad mediante una arquitectura pública sólida que no solo consolida lo avanzado, sino que profundiza en la transformación cultural”. Este protocolo es de referencia para todo el personal de Osakidetza, personal en formación o empresas externas, ante comportamientos de carácter machista, acoso sexual o por razón de sexo. El protocolo incluye el servicio de la asesoría confidencial, que ofrece asesoramiento e investigación ante presuntas situaciones de discriminación por conductas sexistas que se produzcan en el entorno laboral de Osakidetza.

Uno de los pilares del II Plan de Igualdad será el refuerzo del modelo de gestión, reconocido como buena práctica de Euskalit en Igualdad, es decir, los órganos de gobernanza y las figuras de las personas Referentes de Igualdad. Cuentan con una dedicación del 30% de su jornada anual y formación específica en todas las organizaciones de servicios para coordinar el despliegue del Plan. Osakidetza reforzará la detección precoz y la continuidad asistencial ante cualquier violencia.

Destacan que se ha realizado un esfuerzo “considerable” en formar a toda la plantilla en igualdad, género y salud y violencia machista durante los últimos cuatro años para poder incorporar esa perspectiva de género necesaria en la atención sanitaria. El nuevo plan busca reducir en al menos un 2% la brecha de género en el uso de medidas de conciliación, fomentando que los hombres asuman un papel más activo en los cuidados. Se incrementará en un 4% el número de investigaciones que incorporen la perspectiva de género interseccional para evitar sesgos en la atención sanitaria. Asimismo, se proponen aplicar el mismo enfoque en las rutas asistenciales.