El Ayuntamiento de Eibar ha aprobado el nuevo Manual de Valoración de Puestos y Regulación del Régimen Retributivo, un documento estratégico que supone una profunda actualización de su organización interna y pone fin a la obsolescencia de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) vigente hasta ahora.
Un proceso estancado
Esta herramienta redefine la estructura municipal para adaptarla a la realidad funcional de la plantilla y a las necesidades actuales de la administración local.
La iniciativa, promovida por el equipo de gobierno, ha desbloqueado un proceso que estancado desde 2017.
Durante ese tiempo, el Ayuntamiento impulsó dos procesos de contratación externa que no lograron culminar en una propuesta viable.
Además, algunos de los planteamientos contemplaban posibles pérdidas retributivas para parte del personal, lo que generó rechazo y dificultó el avance del proyecto.
Cambio de estrategia
Ante esta situación, se optó por un cambio de estrategia, creando un grupo de trabajo interno compuesto por personal con conocimiento directo del funcionamiento municipal, que ha diseñado un modelo propio, basado en criterios técnicos y ajustado a las necesidades de la institución.
El nuevo sistema de valoración se fundamenta en el método de “puntos por factor”, fórmula que permite evaluar cada puesto de trabajo en función de variables como la responsabilidad, la complejidad de las tareas, la autonomía o las condiciones en las que se desempeña el trabajo.
Aprobación del manual
Este modelo garantiza que la valoración se base en las funciones efectivamente realizadas y no en las características personales de quienes ocupan los puestos, lo que refuerza la objetividad y la homogeneidad en la estructura retributiva.
“La aprobación del manual supone un avance significativo para la plantilla municipal, ya que corrige situaciones en las que existía un desajuste entre las funciones desempeñadas y su reconocimiento profesional y económico”, señalan desde el consistorio armero.
Entre las medidas adoptadas destaca la reclasificación de los puestos de Auxiliar Administrativo y Oficiales de Brigada del grupo C2 al C1, en reconocimiento a su nivel de especialización, responsabilidad y autonomía.
Asimismo, el documento sienta las bases para el desarrollo de la carrera horizontal dentro de la organización, permitiendo el reconocimiento progresivo de la trayectoria profesional sin necesidad de cambiar de puesto.
El manual refuerza los principios de igualdad y transparencia mediante la definición de criterios objetivos que evitan arbitrariedades y garantizan condiciones no discriminatorias, incluyendo al personal temporal.
Inversión económica
Desde el punto de vista económico, la medida implica una inversión de 1.548.613,80 euros, ya prevista en el presupuesto municipal de 2026, lo que evidencia una planificación financiera orientada a mejorar las condiciones laborales y fortalecer los servicios públicos.
En el ámbito organizativo y jurídico, esta herramienta aporta una imagen fiel de la estructura municipal y proporciona seguridad en la gestión de los recursos humanos.
El proceso ha contado con respaldo técnico y jurídico, además de desarrollarse en un marco de diálogo con la representación sindical, con varias reuniones que han permitido un amplio consenso. El manual se aprobó con los votos de PSE-EE y PNV, y la abstención de EH Bildu y Elkarrekin Podemos.