Desde el Ministerio de Trabajo y Economía Social describen así el salario: "La totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores, sin discriminación por razón de sexo, en dinero o en especie, por la prestación profesional de sus servicios laborales por cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o los períodos de descanso computables como de trabajo".
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El salario incluye los complementos salariales
En esa misma línea, añaden que el salario debe comprender el salario base y los complementos salariales. Este último grupo incluye la retribución fijada en función de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador, al trabajo realizado y a la situación y resultados de la empresa.
"Entre los complementos salariales que normalmente se pactan en la negociación colectiva cabe destacarse: la antigüedad, las pagas extraordinarias, la participación en beneficios, los complementos del puesto de trabajo, tales como penosidad, toxicidad, peligrosidad, turnos, trabajo nocturno, etc., Primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo y residencia en provincias insulares y Ceuta y Melilla, etc", añaden desde el organismo.
Lo que dice Andrés Millán
Con más de 65.000 reproducciones y más de 1.800 me gustas, la publicación del abogado Andrés Millán, con nombre de usuario @lawtips, quien cuenta con más de 2 millones y medio de seguidores en TikTok, no ha pasado desapercibida en Tiktok. En ella, el experto y creador de contenido explica si es mejor cobrar el salario en 12 o 14 pagas.