Hoy hay tenido lugar en el Palacio Euskalduna de Bilbao una nueva reunión, que ha concluido sin acuerdo, entre Tubos Reunidos y la comisión negociadora, donde la empresa ha presentado su última y definitiva oferta, que incluye el interés de la compañía por mantener la actividad, así como un millar de puestos de trabajo.
El plan de viabilidad recoge tres ejes: reducción de costes, reestructuración de la deuda y búsqueda de financiación. Se amplía la negociación del ERE y el acuerdo social es imprescindible para seguir trabajando en otros dos puntos de capital importancia, como son la reestructuración de la deuda de la SEPI y entidades financieras, y la búsqueda de financiación.
La oferta definitiva comprende:
Prejubilaciones: Entre 57 (incluidos los que cumplan esta edad hasta de diciembre de 2026) y 62 años, un Plan de Rentas al 70% del salario bruto (incluye pluses y EPSV) hasta que el trabajador cumpla los 63 años y CESS hasta los 65 años. En caso de fallecimiento se delegará en la persona que haya sido designada como beneficiaria por el trabajador.
Para las personas mayores de 63 años, una indemnización equivalente a 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades.
Eventuales: 30 días de salario por año de servicio con tope 12 mensualidades, reconociendo antigüedad con unidad de vínculo contractual.
Para las adscripciones voluntarias que se produzcan antes de la finalización del periodo de consultas, 45 días de salario por año de servicio con tope 24 mensualidades, más 1.500 euros adicionales por año de trabajo hasta un máximo de 10 años.
Compromiso de no realizar despidos colectivos hasta el 31 de diciembre de 2028.
A petición de parte de los sindicatos CCOO y UGT de Trapaga y Amurrio, y ELA de Trapaga, que han votado a favor- el período de consultas se ha prorroga hasta este próximo viernes, día 13, para que puedan analizar la oferta, consultar con la plantilla y decidir si la acepta. Antes, el miércoles, habrá asamblea de trabajadores en la planta de Amurrio.
Por su parte, y en plena división entre los sindicatos, ELA ha dado por concluidas las consultas sobre el Expediente de Regulación a la vez que ha criticado a la dirección por "no modificar su exigencia en ningún momento" e intentar "dividir a los trabajadores". La central sindical ha denunciado en un comunicado la "mala fe" de la compañía durante el proceso negociador, que da por finalizado.
ELA ha señalado que, durante el periodo negociador, la empresa "no ha modificado en ningún momento la exigencia de realizar los 301 despidos, que ha querido imponer desde la primera reunión" y, además, "ha mantenido su intención de cerrar la acería y externalizar la logística".
Y tras expresar su voluntad de que el número de salidas no voluntarias sea "el mínimo posible", el sindicato CCOO ha reconocido que, si se mantiene el cierre de la acería de Amurrio y la externalización de la logística, es "muy difícil" reducir los 301 despidos previstos.