Telefónica ha propuesto a los sindicatos reducir en casi un 21% el número de salidas mínimas en el expediente de regulación de empleo (ERE) en las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV) —Telefónica de España, Móviles y Soluciones—, a fin de facilitar la voluntariedad del proceso.
La propuesta inicial de Telefónica pasaba por un total de 5.040 salidas en las tres sociedades del CEV, si bien los términos actuales de la negociación concretan una horquilla de entre 4.000 y 5.040 salidas, aunque la cifra final dependerá del volumen de adhesiones voluntarias que se registren.
De este modo, en caso de que hubiese 4.000 adhesiones voluntarias, no habría más salidas, mientras que si hubiese, por ejemplo, 5.300 adhesiones voluntarias, el número máximo de salidas seguiría siendo de 5.040.
Asimismo, si se produjeran, por ejemplo, 3.500 adhesiones voluntarias, se llevarían a cabo 500 salidas forzosas hasta alcanzar las 4.000 salidas, cifra que marcaría el umbral mínimo de afectación del ERE en caso de que no haya suficiente voluntariedad.
Los sindicatos valoran positivamente esta reducción
Tanto UGT como CCOO han valorado positivamente esta reducción del umbral mínimo —el anterior era de 4.600 personas—, pero consideran que la cifra sigue siendo "insuficiente".
"Sigue siendo imprescindible rebajar aún más esta cifra para garantizar que el proceso sea 100% voluntario", han subrayado ambos sindicatos, mientras que Sumados-Fetico ha propuesto concretamente rebajar el umbral mínimo hasta 3.550 salidas.
La próxima reunión, este miércoles
La próxima reunión del ERE en las tres principales sociedades del grupo Telefónica tendrá lugar el miércoles, 17 de diciembre, y en ella se prevé afinar cuestiones relativas a la indemnización, las áreas excedentarias, las personas vetadas en el anterior ERE y la tasa de creación de empleo vinculada a las salidas. En este sentido, por ejemplo, la empresa limita su oferta de nueva contratación al 7%, mientras que los sindicatos reclaman elevarla hasta el 10%.